Praca

Wszelkie sprawy związane z Tomaszowem i jego okolicami.

Praca

Postautor: Gość » 14 cze 2019, o 22:47

http://oferty.praca.gov.pl/portal/index ... 8bd584f7ef Praca pracy nie równa. Nauczyciel z gwizdkiem zarabia tyle samo co pedagog po studiach technicznych :?:

Re: Praca

Postautor: Gość » 14 cze 2019, o 22:53

Przede wszystkim po studiach technicznych co najwyżej ma kurs pedagogiczny lub studia podyplomowe pedagogiczne. A zarabia tyle samo no NAUCZYCIEL i zarobki z Karty Nauczyciela

Re: Praca

Postautor: Gość » 16 cze 2019, o 11:21

Tzn że mniej stresująca jest praca z gwizdkiem w zębach. :lol:

Re: Praca

Postautor: Gość » 18 cze 2019, o 11:39

Płaci się za wiedzę, a nie magister ma wymagania pod sufit, a gdy zadaje mu się pytania to na żadne nie umie odpowiedzieć, koleś ze średnim wie więcej od magistra, dlatego więcej zarabia a magister to i nawet do miotły się nie nadaje, ale tak to jest jak się skończy kulowski uniwerek, każdy matoł taką szkołę skończy, tyle że nikt matołków zatrudniać nie chce.

Re: Praca

Postautor: Gość » 18 cze 2019, o 12:41

Płaci się za wiedzę, a nie magister ma wymagania pod sufit, a gdy zadaje mu się pytania to na żadne nie umie odpowiedzieć, koleś ze średnim wie więcej od magistra, dlatego więcej zarabia a magister to i nawet do miotły się nie nadaje, ale tak to jest jak się skończy kulowski uniwerek, każdy matoł taką szkołę skończy, tyle że nikt matołków zatrudniać nie chce.

Żeby pracować w szkole jako nauczyciel instruktor zawodu MUSI mieć ukończone studia wyższe i co najmniej kurs pedagogiczny bo tego wymaga PRAWO.

KUL nie prowadzi studiów technicznych. Swoje frustracje wylewaj gdzie indziej.

Re: Praca

Postautor: Gość » 18 cze 2019, o 15:56

Nie ma jednej przyczyny bezrobocia.

1. Twoje CV i list motywacyjny nie przedstawiają Cię jako świetnego kandydata

To jeden z częstszych błędów kandydatów. Jeżeli nie masz skutecznego CV i listu motywacyjnego, który umiejętnie podkreśli Twoje atuty.

Co więcej, jeżeli nie usuniesz z internetu kompromitujących Cię informacji, możesz od razu stracić swoją szansę.

2. Nie potrafisz odpowiednio przygotować się na rozmowę kwalifikacyjną

Idąc na rozmowę kwalifikacyjną, musisz zadbać o swój ubiór i wygląd. Znam wiele przypadków osób, którym nie udało się tylko dlatego, że były źle ubrane, czuć było od nich papierosy.

Na rozmowie miej klasę i nie zniechęcaj rekrutera na starcie.

Wielu kandydatów nie ma pojęcia, jakie pytania padną na rozmowie kwalifikacyjnej.

Bądź dociekliwy! Dokładnie przewertuj stronę internetową firmy. Dowiedz się, jak najwięcej i zrób research! Może trudno Ci w to uwierzyć, ale kandydatom najgorzej wychodzi odpowiedź na pytanie: Co Pani/Pan wie o naszej firmie? Znajdź też rekrutera na LinkedIn, może macie podobne zainteresowania?

3. Aplikujesz wszędzie gdzie się da / Nie czytasz dokładnie ogłoszeń

Metoda „shotgun” niestety źle sprawdza się w realiach szukania odpowiedniej pracy. Bombardowanie wszystkich pracodawców i gra na ilość aplikacji, nie jest dobrą strategią. Spróbuj poświęcić więcej czasu na ogłoszenia pasujące do Twoich kompetencji.

Napisz spersonalizowany list motywacyjny do konkretnej firmy, a swoje CV twórz tak, by dało się zobaczyć, że zależy Ci dokładnie na tej pracy, którą znalazłeś w ogłoszeniu. Nie jesteś kandydatem idealnym na każde stanowisko!

Jeżeli nie pasujesz do ogłoszenia lub najzwyczajniej nie masz doświadczenia w branży, nie możesz liczyć na pracę.

Wysyłanie aplikacji na ogłoszenie, które jest powyżej Twoich kompetencji ma sens tylko czasami. Możliwe, że rekruter aktualnie prowadzi też inne rekrutacje na niższe stanowiska. Nie możesz jednak nastawiać się, że otrzymasz pracę, do której nie spełniasz wszystkich kryteriów.


Dużym błędem jest niespełnianie wymogów formalnych. Jeżeli jest polecenie wysłania listu motywacyjnego, wyślij go. Tak samo z klauzulą - dołączaj ją zawsze do swoich aplikacji. Zobacz, czy nie ma wymagań specjalnych (referencje, zdjęcie, krótszy list motywacyjny, aplikacja tylko po angielsku etc.).



4. Nie masz pomysłu na siebie / Nie potrafisz pokazać, dlaczego warto Cię zatrudnić


Wyznacz swoje cele zawodowe. Jeżeli nie wiesz, dokąd zmierzasz, będzie Ci ciężko osiągnąć sukces. Jeżeli miotasz się w różnych branżach i na różnych stanowiskach, spróbuj określić swoją pracę idealną i zobaczyć przebieg kariery innych, którzy osiągnęli w niej sukces. Tu pomocny będzie LinkedIn.



Odpowiedz sobie na pytanie, kim chcesz być za 20 lat, znajdź osoby o takim profilu zawodowym i zobacz, jak do tego doszli. Nie trać czasu na prace, które nie rozwijają Twojego potencjału i nie pchają Cię we właściwym kierunku.



Wielu kandydatów nie wie również, jak pokazać pracodawcy, dlaczego warto ich zatrudnić.



Ludzie, którzy potrafią opisać siebie językiem korzyści i sukcesów zdarzają się bardzo rzadko. W Polsce często uważani są za nieskromnych. Jednak mówienie o sukcesach w CV i w trakcie rozmowy nie jest chwaleniem się!



Profesjonalne CV powinno podkreślać Twoje najważniejsze osiągnięcia zawodowe. Zastanów się, jakie największe korzyści udało Ci się zapewnić pracodawcom. Zapisz je i zacznij traktować jako swoje sukcesy, a następnie przenieś do CV. To właśnie tym różnisz się od innych kandydatów!



5. Jesteś nastawiony roszczeniowo / Uważasz, że wszystko Ci się należy


Często kompetentni kandydaci podchodzą do rozmów kwalifikacyjnych zbyt roszczeniowo. Startują z pozycji osoby, która powinna dostać pracę na podstawie samego przebiegu kariery. Nie możesz czuć się przyjęty tylko dlatego, że spełniasz wymagania dotyczące kompetencji lub stażu pracy.



Takie myślenie sprawia, że nie pokazujesz w trakcie rekrutacji swojej motywacji do pracy! Dobrzy kandydaci często myślą, że po wysłaniu CV praca sama ich znajdzie. Tymczasem najlepsze rekrutacje przechodzą obok ich nosa tylko dlatego, że nie zrobili nic więcej, oprócz wysłania CV. Dostaniesz pracę tylko wtedy, jeśli się o nią postarasz.



W trakcie rozmów staraj się skupiać na swoich plusach i tym, co możesz zaoferować pracodawcy. Parafrazując słowa Johna F. Kennedy’ego: Nie pytaj, co pracodawca może zrobić dla Ciebie, ale co Ty możesz zrobić dla pracodawcy.



Nie stawiaj warunków na pierwszej rozmowie kwalifikacyjnej. Pytania o urlopy, zwolnienia i przerwy w pracy zostaw na później! Kiedyś kandydat zapytał mnie, czy może liczyć na elastyczny czas pracy. Wiem, że to ważne, ale nie jest to najlepsze pytanie na pierwszą rozmowę.


6. Brakuje Ci motywacji i okazujesz to pracodawcy

Postaraj się pokazać na rozmowach, że masz motywację do rozwoju. To, co na wczesnym etapie kariery powinno Cię pchać do przodu, to właśnie rozwój osobisty i zawodowy.


Nie mów o tym, że odchodzisz z pracy, ponieważ Ci się ona nie podoba, albo nie lubiłeś szefa. Zaprezentuj się jako proaktywny kandydat. Lepiej zasugerować, że szukasz nowych wyzwań lub chcesz poznać kolejną branżę.


Pamiętaj, że na rozmowie kwalifikacyjnej pytanie o motywację padnie na pewno. Musisz umieć na nie odpowiedzieć


7. Nie masz kontaktów profesjonalnych

Nic tak nie pomaga w znalezieniu pracy jak znajomi, którzy mogą Cię polecić lub podsunąć informacje o rekrutacji.

Postaraj się wykorzystać potencjał LinkedIn i rozbudowywać swoją sieć kontaktów zawodowych.



Część firm rekrutuje kandydatów wśród osób poleconych przez pracowników. Szukając pracy, poinformuj wszystkich, którzy mogą Ci pomóc, że poszukujesz nowych możliwości rozwoju (np. na Facebooku).


Słyszałeś o tym, że 6 “podań ręki” wystarczy, aby dotrzeć do każdego człowieka na świecie?


8. Masz tendencję do zasiedzenia się w jednym miejscu / Nie zastanawiasz się, jak znaleźć nową prace

interwievme.pl

Re: Praca

Postautor: Gość » 19 cze 2019, o 18:33

Płaci się za wiedzę, a nie magister ma wymagania pod sufit, a gdy zadaje mu się pytania to na żadne nie umie odpowiedzieć, koleś ze średnim wie więcej od magistra, dlatego więcej zarabia a magister to i nawet do miotły się nie nadaje, ale tak to jest jak się skończy kulowski uniwerek, każdy matoł taką szkołę skończy, tyle że nikt matołków zatrudniać nie chce.

Żeby pracować w szkole jako nauczyciel instruktor zawodu MUSI mieć ukończone studia wyższe i co najmniej kurs pedagogiczny bo tego wymaga PRAWO.

KUL nie prowadzi studiów technicznych. Swoje frustracje wylewaj gdzie indziej.
Wiesz żeby pracować w szkole wystarczy koza, taki sam poziom inteligencji.

Re: Praca

Postautor: Gość » 19 cze 2019, o 19:05

Wiesz żeby pracować w szkole wystarczy koza, taki sam poziom inteligencji.
To ty Arab pracujący w szkole? :lol:

Re: Praca

Postautor: Gość » 19 cze 2019, o 21:31

Wiesz żeby pracować w szkole wystarczy koza, taki sam poziom inteligencji.
To ty Arab pracujący w szkole? :lol:
Nie, taki sam jak Toja stara
Nic dziwnego że wysyłą dzieciaki do zamościa jak ona tam jest :lol:

Re: Praca

Postautor: Gość » 19 cze 2019, o 23:15



To ty Arab pracujący w szkole? :lol:
Nie, taki sam jak Toja stara
Nic dziwnego że wysyłą dzieciaki do zamościa jak ona tam jest :lol:
Kto? Koza? :lol:

Re: Praca

Postautor: Gość » 20 cze 2019, o 08:05



Nie, taki sam jak Toja stara
Nic dziwnego że wysyłą dzieciaki do zamościa jak ona tam jest :lol:
Kto? Koza? :lol:
Teraz byle jakich matołów przyjmują do szkół
Ostatnio polonistka, już nie powiem gdzie, ale w tl, zebranie rodziców na koniec, jezuuuuuuuu
Toć ona nawet się wysłowić nie umie :lol:
To jest jakaś masakra
Już wole dziecko wysłać do Zamościa bo przynajmniej czegoś się na uczy, tutejsza kadra pseudo "nauczycielska" jest godna pożałowania
Podkreślam że nie wszyscy, ale jeden procent to mało by dziecko zostało w takiej szkole

Re: Praca

Postautor: Gość » 20 cze 2019, o 08:38

Nie ma jednej przyczyny bezrobocia.

1. Twoje CV i list motywacyjny nie przedstawiają Cię jako świetnego kandydata

To jeden z częstszych błędów kandydatów. Jeżeli nie masz skutecznego CV i listu motywacyjnego, który umiejętnie podkreśli Twoje atuty.

Co więcej, jeżeli nie usuniesz z internetu kompromitujących Cię informacji, możesz od razu stracić swoją szansę.

2. Nie potrafisz odpowiednio przygotować się na rozmowę kwalifikacyjną

Idąc na rozmowę kwalifikacyjną, musisz zadbać o swój ubiór i wygląd. Znam wiele przypadków osób, którym nie udało się tylko dlatego, że były źle ubrane, czuć było od nich papierosy.

Na rozmowie miej klasę i nie zniechęcaj rekrutera na starcie.

Wielu kandydatów nie ma pojęcia, jakie pytania padną na rozmowie kwalifikacyjnej.

Bądź dociekliwy! Dokładnie przewertuj stronę internetową firmy. Dowiedz się, jak najwięcej i zrób research! Może trudno Ci w to uwierzyć, ale kandydatom najgorzej wychodzi odpowiedź na pytanie: Co Pani/Pan wie o naszej firmie? Znajdź też rekrutera na LinkedIn, może macie podobne zainteresowania?

3. Aplikujesz wszędzie gdzie się da / Nie czytasz dokładnie ogłoszeń

Metoda „shotgun” niestety źle sprawdza się w realiach szukania odpowiedniej pracy. Bombardowanie wszystkich pracodawców i gra na ilość aplikacji, nie jest dobrą strategią. Spróbuj poświęcić więcej czasu na ogłoszenia pasujące do Twoich kompetencji.

Napisz spersonalizowany list motywacyjny do konkretnej firmy, a swoje CV twórz tak, by dało się zobaczyć, że zależy Ci dokładnie na tej pracy, którą znalazłeś w ogłoszeniu. Nie jesteś kandydatem idealnym na każde stanowisko!

Jeżeli nie pasujesz do ogłoszenia lub najzwyczajniej nie masz doświadczenia w branży, nie możesz liczyć na pracę.

Wysyłanie aplikacji na ogłoszenie, które jest powyżej Twoich kompetencji ma sens tylko czasami. Możliwe, że rekruter aktualnie prowadzi też inne rekrutacje na niższe stanowiska. Nie możesz jednak nastawiać się, że otrzymasz pracę, do której nie spełniasz wszystkich kryteriów.


Dużym błędem jest niespełnianie wymogów formalnych. Jeżeli jest polecenie wysłania listu motywacyjnego, wyślij go. Tak samo z klauzulą - dołączaj ją zawsze do swoich aplikacji. Zobacz, czy nie ma wymagań specjalnych (referencje, zdjęcie, krótszy list motywacyjny, aplikacja tylko po angielsku etc.).



4. Nie masz pomysłu na siebie / Nie potrafisz pokazać, dlaczego warto Cię zatrudnić


Wyznacz swoje cele zawodowe. Jeżeli nie wiesz, dokąd zmierzasz, będzie Ci ciężko osiągnąć sukces. Jeżeli miotasz się w różnych branżach i na różnych stanowiskach, spróbuj określić swoją pracę idealną i zobaczyć przebieg kariery innych, którzy osiągnęli w niej sukces. Tu pomocny będzie LinkedIn.



Odpowiedz sobie na pytanie, kim chcesz być za 20 lat, znajdź osoby o takim profilu zawodowym i zobacz, jak do tego doszli. Nie trać czasu na prace, które nie rozwijają Twojego potencjału i nie pchają Cię we właściwym kierunku.



Wielu kandydatów nie wie również, jak pokazać pracodawcy, dlaczego warto ich zatrudnić.



Ludzie, którzy potrafią opisać siebie językiem korzyści i sukcesów zdarzają się bardzo rzadko. W Polsce często uważani są za nieskromnych. Jednak mówienie o sukcesach w CV i w trakcie rozmowy nie jest chwaleniem się!



Profesjonalne CV powinno podkreślać Twoje najważniejsze osiągnięcia zawodowe. Zastanów się, jakie największe korzyści udało Ci się zapewnić pracodawcom. Zapisz je i zacznij traktować jako swoje sukcesy, a następnie przenieś do CV. To właśnie tym różnisz się od innych kandydatów!



5. Jesteś nastawiony roszczeniowo / Uważasz, że wszystko Ci się należy


Często kompetentni kandydaci podchodzą do rozmów kwalifikacyjnych zbyt roszczeniowo. Startują z pozycji osoby, która powinna dostać pracę na podstawie samego przebiegu kariery. Nie możesz czuć się przyjęty tylko dlatego, że spełniasz wymagania dotyczące kompetencji lub stażu pracy.



Takie myślenie sprawia, że nie pokazujesz w trakcie rekrutacji swojej motywacji do pracy! Dobrzy kandydaci często myślą, że po wysłaniu CV praca sama ich znajdzie. Tymczasem najlepsze rekrutacje przechodzą obok ich nosa tylko dlatego, że nie zrobili nic więcej, oprócz wysłania CV. Dostaniesz pracę tylko wtedy, jeśli się o nią postarasz.



W trakcie rozmów staraj się skupiać na swoich plusach i tym, co możesz zaoferować pracodawcy. Parafrazując słowa Johna F. Kennedy’ego: Nie pytaj, co pracodawca może zrobić dla Ciebie, ale co Ty możesz zrobić dla pracodawcy.



Nie stawiaj warunków na pierwszej rozmowie kwalifikacyjnej. Pytania o urlopy, zwolnienia i przerwy w pracy zostaw na później! Kiedyś kandydat zapytał mnie, czy może liczyć na elastyczny czas pracy. Wiem, że to ważne, ale nie jest to najlepsze pytanie na pierwszą rozmowę.


6. Brakuje Ci motywacji i okazujesz to pracodawcy

Postaraj się pokazać na rozmowach, że masz motywację do rozwoju. To, co na wczesnym etapie kariery powinno Cię pchać do przodu, to właśnie rozwój osobisty i zawodowy.


Nie mów o tym, że odchodzisz z pracy, ponieważ Ci się ona nie podoba, albo nie lubiłeś szefa. Zaprezentuj się jako proaktywny kandydat. Lepiej zasugerować, że szukasz nowych wyzwań lub chcesz poznać kolejną branżę.


Pamiętaj, że na rozmowie kwalifikacyjnej pytanie o motywację padnie na pewno. Musisz umieć na nie odpowiedzieć


7. Nie masz kontaktów profesjonalnych

Nic tak nie pomaga w znalezieniu pracy jak znajomi, którzy mogą Cię polecić lub podsunąć informacje o rekrutacji.

Postaraj się wykorzystać potencjał LinkedIn i rozbudowywać swoją sieć kontaktów zawodowych.



Część firm rekrutuje kandydatów wśród osób poleconych przez pracowników. Szukając pracy, poinformuj wszystkich, którzy mogą Ci pomóc, że poszukujesz nowych możliwości rozwoju (np. na Facebooku).


Słyszałeś o tym, że 6 “podań ręki” wystarczy, aby dotrzeć do każdego człowieka na świecie?


8. Masz tendencję do zasiedzenia się w jednym miejscu / Nie zastanawiasz się, jak znaleźć nową prace

interwievme.pl
[/quote]
9.nie masz legitymacji w kieszeni

Re: Praca

Postautor: Gość » 22 cze 2019, o 09:03

Praca czyni wolnym.


Wróć do „Miasto, mieszkańcy, problemy...”